南京三門(mén)灣電器有限公司 | 專注電力自動(dòng)化行業(yè)連接器15年 |
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為客戶成就品牌；為員工創(chuàng)造幸福
成為連接器“接線端子行業(yè)品牌”
客戶就是上帝 服務(wù)就是效益
以科技為動(dòng)力 以質(zhì)量求生存
為客戶創(chuàng)價(jià)值 為員工某利益 為企業(yè)求發(fā)展 為社會(huì)做貢獻(xiàn)
群策群力 精益求精 顧客至上 持續(xù)改進(jìn)
三門(mén)灣 · 人才儲(chǔ)備
Reserve of talents公司有一套完整的人才儲(chǔ)備的計(jì)劃，
一方面通過(guò)建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)，
對(duì)主要崗位建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)，
以備公司急需人員時(shí)備查和聯(lián)系；
另一方面通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的有計(jì)劃的培訓(xùn)、
崗位輪換來(lái)達(dá)到促進(jìn)人才成長(zhǎng)的目的。
——在員工流動(dòng)方面,公司變被動(dòng)為主動(dòng),將員工流動(dòng)率控制在10%-20%之間。??
——關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位,后備儲(chǔ)備人才達(dá)到3-5人;
——非關(guān)鍵性崗位,在需要時(shí),有途徑及時(shí)招聘到合適人員。
——員工培訓(xùn)的及時(shí)性和有效性提高。
——員工的勝任感和忠誠(chéng)度提高。??
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